换外包服务商,外包服务商尽职调查报告

Unit 换外承包公司，为什么外包要换供应商？因为外包的目的是降低成本，所以价格很低，而且要求年年降价。邮政外包人员中换外承包公司不会影响退休，公司换外承包公司，用人单位想把我换成劳务外包，邮政外包人员中换外承包公司对退休有影响？这对退休没有影响。

对此，深圳资深商事律师、广东一尊律师事务所劳动法专业委员会主任、律师事务所劳动法专业委员会副主任段表示:从劳动合同法的角度来看，有两种情况:一是员工转外包时劳动合同未到期的，属于解除劳动合同。这种情况下，如果顺丰提出先协商，顺丰需要听从员工的指示。

第三，劳动合同未到期，顺丰未经员工同意，将其员工转为外包，也构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金(相当于经济补偿金的两倍)。敬请关注景宜法律顾问，获取社保返税新形势下企业财税人力成本控制指南。不管合法不合法，先按一下，告诉你顺丰为什么这么做。

是的，如果你的劳动待遇降低，你有权拒签。签订第三方合同的前提是三方共同协商的结果。但是签第三方合同是有风险的，后面会讲到。是直接与用人单位签订劳动合同的正式劳动合同；是先与劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣性质发给用人单位的劳务派遣合同(通常称为外派员工、非正式员工)。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工送到用人单位。

与公司解除劳动合同并与外包公司签订新合同时，公司应向您支付解除劳动合同经济补偿金，工作年限重新计算。公司换外宝公司，当初和谁签的合同？如果是与公司签订原合同，公司换外宝公司要求重新签订劳动合同，本质上还是变更劳动合同。除法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方即劳动者协商一致，否则强行变更劳动合同是违法的。

劳务派遣合同到期后，与原劳务公司无关。这段时间的劳动关系结束了，再签合同就是另一回事了。这两份合同的签署是独立的。这两家劳务公司的法人是谁，与你个人无关。没有劳动合同不是劳动关系，按照劳动法的标准是不能获得赔偿的(赔偿不赔偿，这个不一样)。公司没有说不续约。你说法人是一个人，人家只是用不同的公司名字跟你签了合同，工龄补偿没办法谈。

这种情况和你和老外包公司的合同不一样。如果签了正式合同，公司不会随便辞退员工。没有这个项目，总会有其他项目。既然没有遣散费，那就肯定不会有所谓的补偿。第二种情况，公司拿下外包项目后，指派了一名项目经理，由项目经理联系劳务公司与新招聘的人签订劳动合同，称如果发生火灾，公司将予以辞退，没有任何赔偿。事实上，我现在处于第二种情况，瘾君子。

这对退休没有影响。邮政外包人员中换外承包公司不会影响退休。因为退休主要是积累养老保险的一个缴纳期，决定了退休工资的高低。所以，即使你频繁更换工作单位，只要你保证养老保险累计缴费年限是连续的，中间没有中断期，那么这就不会对退休工资产生任何影响。影响养老金的两个主要条件是:1。累计缴费年限平均缴费指数和地区社会平均工资。

外包需要更换供应商因为外包的目的是降低成本，所以价格很低，要求年年降价。但他们外包的是大模块，BOM多，零部件多，涉及多层子供应商，非常复杂，管理难度大，能承担任务的供应商规模也非常大，这些供应商在成本上没有优势，但为了接公司的业务，都在亏本做生意。过了一年半，营销效果达到后，外包供应商如果不接更多的项目，很难继续亏损，于是决定退出。